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各个公司对已婚未育的都存有戒心 你说你去了上两个月的班 突然怀孕了 还得给你开着工资放产假,因为有过太多 拿着公司的工资休了产假,休完假回来了 说孩子没人管辞职了,所以公司很害怕!!
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看综合能力情况,歧视的核心其实还是能力精力被影响到了。比如我呆过的公司能力不强的是这种情况,能力强又舍得干的女同事,已婚已育的也不少,甚至孕后回到岗位会很快进入状态主要以第二份公司为主要代表(一线到总监级别的都有很多这样入职顺利,升职甚至孕后回岗顺利... 全文
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25岁的已婚已育也很难吗
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成年人的世界哪有容易二字。30岁未婚未孕未谈恋爱也难!每个人都难!每个人都有他的不容易。
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我觉得不难,如果一个企业为了这个而拒之门外,这种企业也没有必要去了
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很难,工作经验有,学历有,现在已经不找了,准备考公了
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是,很受歧视
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很难,我也是29岁,硕士学历,工作经验,证书也好,就是不好找,企业都会问生育问题
是,每个人事都会问
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如果你是老板,你会怎么选择。很多人说这种企业就别去了,我只想说,你太年轻。
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