没有新消息
更多内容
写回答
平时和HR负责招聘的同事搞好关系,他们不仅有第一手的内部信息,同时还会在很多你想不到的时候帮助你。做为职场新人,想和别人搞好关系的最好的办法就是手脚勤快,帮他做事,遇到问题,虚心请教,请求帮助。
1赞
0踩
0评论
这种平时不得志的领导,最缺的就是认可。你要多用真心的认可激发他的价值感,他自然就愿意教你了。你可以说“领导,部门的人都说您是XX技术上的大拿,您抽个时间教教我呗。或者先让我做一些入门的事情,让我在实践中学习,回头向您请教。要不然我这也不会,那也不会,... 全文
0赞
1) 这样的领导,你也一样可以有锻炼的空间,虽然晋升不一定有戏,但是多尝试做一些工作是有机会的,这样的领导一般有经验,也有一些资源,可以主动帮领导分担,让领导教你一些,领导虽然等退休,但不一定会排斥带新人。 2) 即使领导在公司边缘化,一样是你的领... 全文
自己提出
努力
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容