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知行合一

企业业务部门培训该怎么做更有效果呢？

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

试试这四个步骤：第一步：聚焦业务痛点，协助业务部门确认业务问题，明确业务指标，聚焦具体目标。第二步：提炼培训需求，聚焦人的行为因素，排除组织因素，确定培训重点。第三步：提供解决方案，聚焦目标的解决方案设计，兼顾利益相关方的诉求。第四步：匹配业... 全文

创建于: 21-05-06

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