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试试这四个步骤: 第一步:聚焦业务痛点,协助业务部门确认业务问题,明确业务指标,聚焦具体目标。 第二步:提炼培训需求,聚焦人的行为因素,排除组织因素,确定培训重点。 第三步:提供解决方案,聚焦目标的解决方案设计,兼顾利益相关方的诉求。 第四步:匹配业... 全文
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