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面试本身就是一场博弈,其实HR和你讲的公司发展各种美好,又有多少足够真实呢,不讲的那么高尚,退一步说,造假毕竟是造假,比较容易识破。
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如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你,意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力,而你并没有。
并非所有企业都不招聘新人,找工作的时候,一方面要多找一些招聘求职网站,留意更多的工作机会。
职场新人伪造简历,现在确实是日渐猖獗,从企业的角度来讲,招聘有工作经验的候选人,无可厚非,经验意味着犯过了错不会再犯,培养的周期更短,成本更低,企业招聘时对员工的设想,与此类似,写招聘要求都写的很低,来应聘的人必然素质更低,所以招聘要求这玩意儿,一般... 全文
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