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一、3大类的薪酬方式:年薪制、考核制、提成制 ①年薪制:年度总收入,适合中高层管理人员。实行年薪制的前提是,企业要有清晰的素质模型、利润可预测以及成熟的内部流程和产品结构; ②考核制:中低底薪+高考核工资,适合职能、运营类岗位。实行考核制的前提是,要... 全文
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