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理清人才招聘逻辑,解决新人进不来,老人不愿走,人才起不来难题 攘外必先安内,先解决内部矛盾,再解决外部矛盾,先提升员工满意度,在吸引优秀人才。整个方案分三步走: 第一步,老员工不愿走 针对45岁以上的老员工设计股权激励,她们为公司的发展贡献了青... 全文
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首先,万事万物具备自身的表现形式,需要靠你去学习各类知识(不需要全部学习,去学习重要学科的重要理论,也就是各科的逻辑基点,就是常常说的那个一),去搞明白这种现象的原因。 其次,要明白对万事万物的认知主要是两方面组成,对万物的客观规律认知和对人性的认... 全文
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