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提出辞职后,与领导进行沟通,如果新公司是业内竞争对手公司,而且各方面比现在公司都要好,那么是否应该如实告知领导的确进退两难。辞职后,领导问新去向是否应该如实相告?
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应该告诉,如果是有气魄、有实力,有资本的企业,它是应该不会顾忌告诉他去哪里,那怕是竞争对手,他会很高兴培养的人才到其它公司高就,而且是多了个朋友,或者是多了个间谍。就怕遇到小肚鸡肠的公司,他会使绊子,一些下三滥的手段!
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告个屁,一般领导都希望你离职之后混的不如现在,假如你离职之后混的比现在好,知道你给谁干之后小心黑你说你坏话,即使说的是假的影响也不是太好,离职之后混的一个比一个好不是打自己脸么,可以时不时把自己工作的状态发到朋友圈里刺激刺激他,告诉他老子现在混的很好... 全文
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吊都不要吊他,离职了大家互不相欠工资结清就行了
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不应该 辞职去高就,本来就是在公司遇到了瓶颈!要么就是现公司已经不能施展你的才华,要么就是薪资与能力不匹配,或者是人际压力!如果是后两种,领导要是想改善你的现状,在你辞职之前,就应该有所表态或行动!要是第一种,他想挽留也留不住!知道不知道你的去向,跟... 全文
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不应该 人心叵测呀
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应该 主要看与前任领导相处是否融洽。若大家亦师亦友,不妨告知;反之,若势成水火,可含糊略过。都是职场人,前任领导也能看出你不愿告之而不再多问。 问而不答不礼貌,答非所问就是种艺术了。
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不应该 辞职后与原单位没有什么法律关系了,最好别再联系。当然具体情况还需具体分析,如果从原单位辞职后在其他单位从事的工作与原单位有竞争关系,原单位肯定会关心你的去向,原单位出于保护自身利益的目的有可能向有关方面提交防止技术机密泄密和非正当竞争的申请文... 全文
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不应该 当你很着急要解释自己的时候,提醒自己:缓十秒。也许十秒后,你就会意识到:事情值不值得,对方值不值得。
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不应该 都辞职了,管他什么事。碰到坏的领导可能下份工作也受影响
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不应该 主要还是,人际关系方面,防人之心不可无。
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