知行合一

做為HR管理者，你知道哪些常见的薪酬设定错误点嗎？

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1，只有固定工资而无考核，管理全靠眼睛监督； 2，年底分红靠红包，分红高低看利润高低、凭感觉给； 3，福利随意，利润好时福利极高、利润低时福利取消； 4，将生产部、产品部甚至部分销售部，外包给员工，每年收取部分收益； 5，高级管理人员与基层人员工资浮... 全文

创建于: 21-04-24

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