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不平等。我之前有接到一个邀约面试,我问对方,贵司转正会购买五险吗?对方告诉我,我们周末双休哦! ⊙ω⊙ 你看,都2021年了,都没几个公司为员工缴纳五险的。对他们来说双休都是一个很重要的福利!
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第一,很多公司不履行义务,不为员工购买五险一金,有的公司又只买五险不买一金,更有的直接让劳动者签订协议,称劳动者自愿不参保 第二,双休的公司很少,大部分劳动者不愿意选择单休的工作 第三,劳动者付出的劳动与工资不成正比,公司留不住人才 总的来说,劳动者... 全文
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信息逐渐透明化。公司写5—8K,面试3000起,试用打八折。好嘛,直接砍半。要不就是加班10+小时,才有对应工资,货不对板,更不要说法定双休都成了福利。各种结构化工资、考核,精打细算提高门槛...打工人谁都不容易,都想多挣钱,少点事。老板始终是利润最... 全文
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因为互相都看不惯,又都干不掉。所以招聘还是一堆,求职也是一堆。快要从人力问题上升到这社会问题了。
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你见过哪个周末双休,朝九晚五,不加班,有五险一金,工资正常水平的公司招聘难吗?
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很多招聘都是假的,只是挂在招聘网站上面而已。
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企业吹毛求疵要求太高,想最好找个完美的志愿者,求职者不能免费打义工呀
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主要是企业招人管理方面有缺陷,会问会不会加班,周末双休那些来说事,然后又不了了之了,几乎每次应聘都是等通知然后没了,一般等通知就是没有后续了
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很多都是用人和招人的定位不准确,或者是提前储备但不急着到岗上任,只是借网络招聘的信息推荐自己人上位,只是对内有个冠冕堂皇的交待而已。
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人太多,韭菜太少。
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