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原因可能有以下几点:1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工,对于企业来讲,招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题,创造价值的人;2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本,对需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲,着眼未来,培养接班... 全文
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应届生往往眼高手低,有什么都不会,学校学的大多已经过时,很多人连复印机都不会用,却又希望有较高的工资,与其这样,不如找有工作经验的人。
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应届生没有实际的工作经验,即便是专业对口,但也无法马上胜任工作,一般都需要培训,这样会增大时间和用工成本,有的公司不愿意在这方面投入工作,更希望能够找到立马就能上手的有经验的人。
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应届生一般想法比较多,处于一个迷茫阶段,不确定性很大,公司花时间花精力培养了他们,但很有可能还没等上岗工作,他们就要走人了。
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