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在招聘实操过程中,很多HR管理者往往会混淆简历造假和简历美化的概念,这会对招聘工作带来很不利的影响。
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在职场上,比能力更重要的是人品,有些时候因为人品不好而对公司造成的损失要远大于能力不足,人力资源管理实践过程中,往往会遇到一些让我们很纠结的情况,例如说面试都OK,背调过程中发现学历造假、简历造假一系列问题,之所以要造假,是因为原来他的履历存在瑕疵,... 全文
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对于简历造假这个问题已经是屡见不鲜了,现实中其实很有能力者存在着学历低,但是能力强的。
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只要涉及应聘者简历造假的,坚决不录用,人力资源部门是企业文化的缔造者,是守门员,底线必须坚守。
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