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面试的时候,人事说的待遇很高,但是不让跟主管面谈,是不是有猫腻?
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别看老油条资历老,但心眼小,别看头发长,但见识短,一点蝇头小利都要计较,一言不合她心意,就号召同事一起挤兑你。还去领导那里告状,莫名其妙你就被罚款了
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一个月给你发几万工资,是让你在公司当正面表率的,不是让你挑事的。一面装的向着领导,动不动跑领导那里告员工的状,虽然之前因为诬陷同事被拆穿向人道歉,结果还是挡不住你添油加醋捕风捉影的恶意举报;一面装的向着员工,明明是你自己想提工资,结果你却背地里联合所... 全文
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老人太坑了,动不动就各种下套,说谎都不带打草稿的,刚说好的,翻脸就不认。套你话,然后捕风捉影,再给你满公司的传...
当面越是听话的,越是背后搞小动作。
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领导一再嘱咐不要告诉别人的事情,转头就传的满公司都知道了,老员工都是好样的
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挑着所有零底薪老员工找宋经理逼宫那事,不用说的那么委婉,你拿着高羽身份证念就行。
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推广干的什么逼玩意,推的什么垃圾客户。人家朱氏不要的人,跑世纪通来了吧
招人的时候啥都不说。等入职之后告诉你,这里扣钱,那里扣钱。工作不到7天,不给工资
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公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,多年下来就变成开国元老了。 这种现象叫做死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物... 全文
老员工可以做任何违反公司规章制度的事情,反正大家都是老人,彼此护着。但是新人就受各种约束。只许州官放火,不许百姓点灯。
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