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抗压能力被广泛看重。原因不是老板和管理者主观上要“压迫”员工,而是外部环境所致。今天的商业环境变化快、竞争激烈,有的岗位工作性质本身挑战大,有的岗位工作量大,有的岗位需求变化多,以及层层业绩压力的连锁传导……各种原因加起来,雇主希望员工能“抗压”。 ... 全文
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