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#绩效#你们有没有遇到过公司非要团队里选一个人绩效评C，想请问你们怎样面对这样的结果？

绩效会影响工资和年终奖

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隐忍留下来接着干酌情隐忍和离职。

创建于: 21-04-20

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鼹鼠的月亮河北京/清华大学/人力资源总监

1）一个负责的领导，一定清楚自己团队里，业绩差或者能力弱的人，团队里不可能所有人的业绩和能力整齐划一，绩效的目的就是客观衡量大家的工作成绩，公司的要求没有什么问题，如果你们团队非常优秀，你的领导一样可以争取部门0C，但是必须有让人信服的业绩才可以；... 全文

创建于: 22-11-04

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占先生浙江

隐忍留下来接着干这样才可以使用出自已的能力

创建于: 21-06-17

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何少爷河南/缝纫工

毅然离职，实在不爽

创建于: 21-04-20

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反手一板砖江苏/江苏农牧科技职业学院

毅然离职，实在不爽

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毅然离职，实在不爽

创建于: 21-04-20

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