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#生物/医药#合同上工资一个月未扣保险前4500 要是和领导谈加薪会不会有影响?什么时候谈加薪比较合适?
面试的岗位零经验，所以工资要的低，到手工资只够吃住，目前仍在试岗，工作了一个月，想在转正五个月后谈加薪（如果能待到那时候的话😂），因为到时有些经验了也上手了，不知道这样行不行
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#业务运营#八月面试的现在试用延期，双十一前想离职又很迷茫
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一年Java开发工作经验，目前一个月到手工资还不到4.5k在考虑换工作
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坐标青岛，目前在一家韩企上班，公司是做拉链的，效益一般，工资3300➕提成，提成400一个月，领导很抠把提成压得很低，平时过节也没什么福利，10月份开始公司一直都拖的保险没交。提成也是半年才一发，来了个新领导把提成提高了，一个月有1000左右吧。但是一次都没有发过，跟领导11月份的时候说过完年就不来了，但是前几天谈交接的事，领导说让干到8月份再走，过了旺季。我应该怎么办，想走
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怎么向领导提出加薪？
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感觉被坑了，面试没谈好转正工资，现在叫提前转正工资只比使用期多500
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本人女坐标天津，在某大型超市工作两年，做领导助理，工资到手两千五，工作轻松，孩子一岁，可以顾家。最近两个月兼任另一部门工作，经常加班工作量大压力大，个人想放弃，领导说原打算给升职加薪，但并未兑现。目前有点纠结，要么继续兼任，然后和领导谈升职加薪，可能实现，或跳槽，但未做好职业规划
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老师好，我17年5月在某早教机构做教务专员，入职前薪资谈的是4000➕（包绩效），实习期不到3000，转正后工资还没4000➕，11月提了离职，领导留我，升我为见习主管，工资还是专员的钱，说转正后加薪，我大概算了下，加上答应给我的钱，扣保险，还是没4000，想离职，求分析，谢谢
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面试时候入职申请表我写的是一万工资，结果离职签合同时看到试用期两个月只有七千多，转正后再谈，说句不好听的，按合同法试用期工资不低于转正后的80％，那转正最低也就加几百块钱，和预期的真的差别很大，这就是一个坑，也怪自己入职时候没问清楚。合同签了，目前也在找下家了，宁愿九千一个月也去。
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