没有新消息
更多内容
写回答
那要看她是否也对你感兴趣,两者之间是否条件合适。
2赞
0踩
0评论
越来越多的公司都有一套识别不同层级高潜人才的体系,企业将漏斗中高潜人才的健康供应情况视为成功的标志。这些公司认为高潜人才能适应任何领导角色,这显然是一个陷阱,许多证据表明:高潜只是一个暂时的状态,并非一项持久的品质。许多明星人才的溃败是因为我们把他们... 全文
3赞
很多简单的素质模型过分简化了复杂的人力资源和组织挑战,这可能影响关键人才长期的潜能增长。例如:我们有时候会特别要求管理者发挥自己的专长,但这可能会让他们失去了关注自身短板扩展自身能力的机会。不论如何,除了特定领域的技能与知识外,确实有一些个人特质能影... 全文
4赞
如果允许办公室恋情的话,还有可以试探一下上司有没有那方面的想法,结合这两个可以考虑一下
1赞
老铁危险想法
0赞
这个问题有点难搞😂
不建议追
这很禁忌
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容