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面试官问这个问题,不是想了解你的人际关系,而是想了解你处理冲突的能力。这个问题也经常用于压力测试。 2. 要把“讨厌”转化成冲突,对事不对人。你可以这样说,“职场上大家都是为了工作,只是有时候各自的利益点和看问题的角度不一样,再加上有的... 全文
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