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工资较低的人群跳槽频率比工资较高人群要高出很多。
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学历高的比学历低的跳槽频率更低一些。
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有一类人性格天生就老实,很多时候属于内向型的人,这种人在企业中任劳任怨,也没有什么特别多的想法,所以跳槽的意愿就不是很强烈,在企业中也可以留得更久。
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1、初入职场的前三年跳槽频率是最高的,这个现象很好理解,因为在刚刚进入职场,很多人还没有确定自己要做什么,所以会有一段的迷茫性,第1份工作又不是很满意的话,就会选择跳槽,只要有第1个行动,那么第2个次3次都会接踵而来;2、90后比80后高,80后比7... 全文
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