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如果职工是在加班的过程中猝死,根据工伤保险条例第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,视同工伤,因此员工加班猝死公司需要这样做:第一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;第二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给... 全文
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一次性工亡补助金标准为,上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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依据工伤保险条例应认定为工伤,该员工应该依法享受工伤保险待遇。
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用人单位未依法给员工缴纳社保,即使是认定为工伤也不能由社保基金支付,需要有单位来赔付。
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