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如果90后工作中能够积极向上,负责努力有担当,而不是得过且过,萎靡不振,那就可以选择。这样的年轻人一多公司很快就会有发展,反之,工作中不思进取,安于现状,带给公司的也只有暮气,停步不前甚至走下坡路
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选公司是选行业、选文化,同年龄大小没关系。
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你需要从几个角度考虑下了。 1. 稳定性 公司都是90后,那将来是不是过了30就会被淘汰?这个需要去了解下。 2.靠谱性 90后其实倒无所谓,但是年轻化的团队会不会也有年轻化的问题,比如流程的正规化成熟度。不要小看这个,不清晰的流程或者不按规矩办事的... 全文
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会的
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我儿子20后,充电5分钟,通话2小时的那样。是不是更有活力?拿年龄说事儿的人除了没日没夜机械式的工作外就是利用年轻阅历浅好忽悠的弱点。
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年轻在于心态,不在于年龄。
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会啊,为什么不会,现在社会的主力就是九零后啊
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可以啊
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