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性别歧视,并不会存在于特定事件中,而是存在于日常,在任务面前,不因为性别而主动退却,面对一项职场任务,你可以因为不擅长而,可以因为不符合你的核心利益而拒绝,因女员工需要结婚以后生小孩休产假,产假一般98天,而且待产期公司不可以随意辞退女员工,但是工作... 全文
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有小孩的女员工,公司会考虑到能否保质保量的完成工作,是否会经常请假处理家庭事务,毕竟女员工一直是照顾家庭的主力军。
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考虑到工作强度,很多的岗位认为女员工不能胜任,只有男性能够更好地完成,所以老板或者领导在人员任用方面会优先考虑男性,事情少,法定假期也少,公司承担的风险少。
不论是有无结婚生小孩都会有公司歧视,每个公司的考虑都不一样,所以歧视点也不一样。
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