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员工要求加薪,这样能合理的加薪:第一、面试的时候就要告诉他们,每年有2次调薪机会,是调薪,并不是非要涨,看贡献度、工作态度、工作能力;第二、深度参与者认同项目,愿为项目增加能量,负责人,员工对项目有期望,一旦盈利必然犒劳三军,可不能小气了;第三、能者... 全文
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如果你是普通岗位,就努力提升自己,增加自己不可代替筹码。
通过个人能力转变为公司盈利。
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你的上级越认可你,你加薪的几率越高。
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