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比较常规的比如说,加班时间每个月不能超过36个小时,这个权益保障了我们的加班时间,如果在特殊需要的情况下,可以允许延长当日的工作时间,但是需要在保障工作者身体健康的情况下,且当日加班时间不得超过3小时,每个月累计加班时间不能超过36个小时,加班问题是... 全文
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你说的实习生是指在校生去企业实习还是指刚毕业去公司工作?两种情况是不同的,在校生去实习不属于雇佣关系,不会签劳动合同以及不会缴纳五险一金,一般会签实习协议或劳务协议,企业一般会买一份团体意外险;如果是刚毕业入职,要按劳动合同法签订劳动合同,入职当月要... 全文
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五险一金的保障之类的,一定是要在进入公司工作之前就了解好的,否则这种基本待遇都没有的话,以后的工作生活是没有保障的。
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劳动合同需要在一个月之签订,如果用人单位没有在一个月之与劳动者签订劳动合同,那么需要支付劳动者两倍的当月工资。
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在劳动合同上规定的试用期期限最高不得超过6个月,指的是如果签订三年以上的劳动合同,试用期期限最高不得超过三个月。
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