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回答提示:这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,“公司是不是双休啊?”这可能将使你失去机会。如果这样问:咱公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可... 全文
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在这里你拥有了一个问面试官问题的机会,抓住这个机会可以问公司的晋升机制以及公司对你的期望是什么。即反应出你对这份工作真的很感兴趣也说明你很有职场意识也可以快速进入工作状态,但是切忌问薪资。
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其实这样的问题看似没什么,给人的感觉像是一种礼貌,其实这很重要,最后关键时刻也是附加题,看看自己怎么给自己加分,赢得人事的认可,如果说自己成功的说服了人事,或是问的问题比较有逻辑有思维,这时候人事也是很容易接受个人的
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这个问题看起来非常平常,但是实际上是面试官在考验你,应该根据你对这个公司的了解,问一些可以体现你专业素质的问题,应该是比较好的;或者你可以问一些有关自身福利待遇的问题,让面试者觉得你是真的很想进这个企业,给面试者留下一个好印象,也是一个不错的选择。
奖惩制度,团建活动,升职机会
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问你想知道的,想了解的,必然的细心和态度
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可以问一下,贵公司有什么奖惩制度,有没有团建休假一类的
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问一下工作时间和包食宿
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我觉得可以问面试官对自己的面试有什么不足之处的指正
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可以从公司角度想,问一下公司的长远目标和企业文化,这样可以让面试官认为你对公司的长远发展还是有一定的关心的,间接表现对公司的忠诚度
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