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你的问题有两个方面,一个是为何愿意招新,另一个是为何不愿给老人加薪。为何愿意招新?因为新人态度一般比较好,老人自我驱动力不足。为何不给老人加薪?可以从薪酬制定原则与人力资源市场配置说一说。薪酬原则:对内公平,对外有竞争力。如果老员工能力强,要么升职加... 全文
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看公司性质和利益 为什么每次裁员都是老员工 你想过吗 新旧交替 可以使公司人人都有危机感 更加努力 除非贵司离不开你 铁打的营盘 流水的兵
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薪酬倒挂这个现象原因很复杂。笼统来讲通货膨胀原因的工资标准上涨导致新人起薪会比老员工高。如果说同一个岗位新入职员工薪酬高大概率是因为老员工人效低,可替代性高。 如果考虑到走后门,任人唯亲,排挤老人,变相辞退等因素,那可就说来话长了。
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忽悠呗,不然还能怎么办?不给老员工加薪,作为HR还不知道原因吗?
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