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人事主管的工作内容有这些:第一、人力资源规划:结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现;第二、招聘与配置:按照企业经营战略规划的要求把优秀,... 全文
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组织有效培训以最大限度开发员工的潜能。
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有目的,有组织的对日常工作中的人及其工作状况,工作结果进行观察、记录、分析和评价。
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通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下提高公司薪酬的有效性。
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