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首先看岗位的重要性，如果刚好在公司上升的重要阶段这个岗位又离不开她，她要休产假，公司项目的耽搁，和成本方面都是在范围内的，其次你如果入职半年后就休产假，然后病假，然后离职，公司一般不会要的。
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因为怕你生孩子 白养你 然后生了孩子你在离职
换位思考：如果是你也会考量
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