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谈谈自己在公司的表现,最好能够 有量化的数据或者指标,不能空口白牙你光说自己好,数字最有说服力。
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谈涨薪心态一定要好,千万不要走极端,比如极端的软弱,以哀求的心态去谈涨薪,就算谈成了味道也变了,更何况你真的觉得哀求并没有用,另外一种就是极端的强硬,涨薪谈判变成了吐槽会,甚至恶语相向以离职相要挟,这种情况就算老板当场答应你,估计事后也会在其他地方找... 全文
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谈涨薪老板也有底线的,你得知道底线在哪。
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谈判之前务必先在市场上给自己做个估价,调查一圈,了解了解同行业同类型的公司,做你这个岗位大体多少钱。
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