没有新消息
更多内容
写回答
这样做能招聘到好的销售人员:第一、在确定了销售人员的任职要求后,还得结合公司文化、公司产品、客户群体方面确定公司需要的销售人员是什么类型;第二、要降低销售人员的流失率就要从源头着手,在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试,看其离职的原因,应聘的动机,... 全文
2赞
0踩
0评论
招聘销售不能只看历史战绩,还得看看合不合适。
0赞
在招聘之前,必须明确销售人员的任职要求。
1赞
从学校直接招聘是最有效的方式,但是建立一套完善的训练体系就是关键中的关键。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容