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投简历别人就会给你打电话吗?这种情况不如主动打电话询问
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行业,经验,年龄,薪资甚至理念是否匹配都在考虑范围之内。当然还有些隐性的考虑,比如婚孕否等等
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可能其他方面缺少契合点.
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做过和简历是否能明确体现你做过是两回事。如果你做过,建议调整下简历,把工作经历写的和你所投职位更匹配。对方公司能从你的工作经验描写判断你是否做过以及属于哪个层级。
我也是 都会 都干过 就是不给我打电话叫我面试去.
人事岗位供大于求,但优秀的很少,所以虽然工作内容匹配,但有可能其他方面缺少契合点
一般首先看候选人工作经验,年龄,薪资是否与岗位匹配,同行业的就更好了,然后才会约面试
没发现JD都雷同么?其实连发布JD的宝宝们都没有几个真正理解在招岗位的核心是什么!人无完人,合适的才是最好的!要跳出来,客观的对待。本身也是双向选择~加油!
要知道同行业会有资历更深的人在跟你竞聘呢,怎么能够脱颖而出是我们应该考虑的。.
我也是 都会 都干过 就是不给我打电话叫我面试去