没有新消息
更多内容
写回答
公司因经营困难可以进行裁员,但需要符合程序:第一、如果公司裁员20人以上或虽不足20人但是达到公司员工百分之十的,需要向全体员工说明情况并报劳动行政部门审批;第二、裁员需要与公司协商,公司有也需要支付经济补偿金,不要因此闹出不愉快,盲目的辞职;第三、... 全文
2赞
0踩
0评论
了解公司的裁员策略,先去了解一下公司裁员后是不是会给你们一定的补偿金,然后你再根据法律标准算一下你应得的补偿金大概是多少,这两个数据将作为你的底线。
如果老板硬要辞退你,那就按照劳动合同签订的条件来:1、老板辞退你,可能是因为你要结婚生小孩,不想给你每个月交社保和基本工资这些;2、觉得部门的人多了,所以裁员;3、不管怎么样,事情已经发生了,就坦然坚强的面对。
3赞
观察公司的动向,如果公司有倾向是违法裁员,那么你就需要提前请好仲裁相关的律师,因为不同的律师所属的专业不同,所以你一定要选择劳动仲裁相关的律师。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容