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对于新手可以把底薪在同行的基础上提升百分之二十。
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首先我认为对于有一定业务能力的人,这里说的是已经成功转正的员工,底薪是不变的,提高提成比例,他已经有了很好的业务知识储备,现在是鼓励他多做业绩的时候了,他的工资组成底薪不低,在加上提成,换工作也很难找到这么高底薪的工作了,还不如安心这里把业务做好,较... 全文
要有严格的奖罚制度,并且也要有严格的赏罚分明。
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对于老手可以采用高底薪,超出部分在算提成的模式。
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