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组织薪酬制度目标有这些:第一、激励和提升团队战斗力:通过按劳分配、按价值贡献分配、按特殊技能分配原则根据组织的战略需要,把团队成员的注意力及能力都集中到为提升整体作战能力上来;第二、建立公平的团队内部竞争:通过建立公开、公平、公正的组织薪酬绩效考核体... 全文
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一定要确保组织战略目标实现。
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组织薪酬目标确立以后,组织薪酬制度的设计是关键,而组织的绩效管理是前提。
促进团队健康持续发展,实现团队的可持续发展。
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