没有新消息
更多内容
写回答
谈涨工资心态一定要好,千万不要走极端,比如极端的软弱,以哀求的心态去谈涨工资,就算谈成了味道也变了,更何况你真的觉得哀求并没有用,另外一种就是极端的强硬,涨工资谈判变成了吐槽会,甚至恶语相向以离职相要挟,这种情况就算老板当场答应你,估计事后也会在其他... 全文
1赞
0踩
0评论
谈判之前务必先在市场上给自己做个估价,调查一圈,了解了解同行业同类型的公司,做你这个岗位大体多少钱。
2赞
谈谈自己在公司的表现,最好能够 有量化的数据或者指标,不能空口白牙你光说自己好,数字最有说服力。
谈涨工资老板也有底线的,你得知道底线在哪。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容