线上HR招聘的逻辑是什么？

线下公司HR需要招聘时都很忙，每个环节都很细，深怕漏了一个关键点而没招到人，都反复看简历多次沟通。因为自己很久很久没更新简历了，最近更新放线上，但效果不好，要么不回复，要么高匹配度也是不匹配，要么覆盖了工作内容也是不好。所以很困惑，线上的招聘关注的是什么，我需要做些什么来改变呢？

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