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在认真工作,有资历有成果的情况下,向老板提出加薪是再正常不过的,当然在提加薪之前,你最好能搞清楚,成功的把握有多大,你有没有足够的硬件底气可以向老板讨要,同时也要了解你在人才市场的处境,比如你如果离职了,重新工作,大概的薪资范围,时间长了,你会发现,... 全文
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直接提,大都会无效,最好的办法就是假辞工,当然要看准火候,或自己在老板心中的份量,亦即自己的工作成绩。
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根据你的岗位替代性,如果你的岗位含金量低、可替代性大、工作能力强可以适当的要求涨工资,如果你的工作不可替代,你可以大幅度要求涨工资。
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有能力就提,没能力提高了本领再来提。
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