没有新消息
更多内容
写回答
和你情况差不多,我在一个公司干了有半个月了,我也不想干了,但是我没有辞职,我还想着先干着找到好的再辞职,结果今天上午就突然间说我不符合公司文化给我pass掉了,我也可无语,现在正站在路边凌乱的。。。
10赞
6踩
5评论
血汗钱不至于没有,就是会给你拖着发的迟,一般离职都是要提前一个月申请啊,不管那个公司都是这啊,一个月里公司招到新人,然后你和新人交接以后才能走,招不到只能拖着先拖着你了,直到招到新人为止,不过有的公司人性化了,就放人放的快,那就要看你的造化了
6赞
0踩
4评论
我也是很苦恼,找了一家电话销售的工作,做了四天,主管居然跟人事说我上班期间打私人电话太多,真是无语了,我做电话销售本来就是一直在打电话,我的电话量他们可以看到,如果一直打私人电话,我的电话量怎么上去的,说我打私人电话说的是自己的手机,我气不过就辞职了... 全文
9赞
1评论
直接上网截图劳动法试用期离职内容,给你们领导发过去,再配上一个书面通知,三天后直接走人。不发工资就到劳动局举报
11赞
试用期没有离职需要一个月之说,都是七天内,去劳动局!
14赞
劳动法规定,试用期 三天,通知用人单位即可
4赞
试用期,不用一个月
2赞
试用期内书面申请离职就可以了
8赞
劳动法规定试用期提前三天提出离职即可,转正员工才是提前一个月,不要被忽悠了,你只要能提供你有提前三天向公司说明你要离职的证据,去劳动局告对你是绝对有利的,每天上班12小时?劳动法规定了加班时长不能超过多少个小时,你要尽量收集对你有利的证据。
0评论
试用期内辞职提前一星期就可以了 你这个公司不懂法 可以跟他协商如果不给工资就去仲裁 仲裁百分百能赢 而且不麻烦
3赞
试用期内离职提前三天打离职报告就可以 记得留存证据 转正了提前一个月
5赞
实习期三个月的话,只要签合同了,离职是提前三天通知就可以,这是法律规定的,你可以直接和公司说,我当时也是你这种情况,我直接说劳动法规定的,立马给我办了
不发你钱,申请劳动仲裁,很方便要工资的。你需要保留劳动合同,证据等
试用期不都是三天吗
试用期不存在提前一个月打辞职报告的情况。也是要提前说下。工资继续找,拖着但不给的少。
试用期提前3天
没有保险就可以走
试用期之内不适用这条。如果他们不给,你就去劳动仲裁部门投诉,不要怕麻烦。
你在实习期不存在提前一个月申请,工资不会少你的,打个电话劳动仲裁就Ok了
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445