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老板一直催催催,开了三个软件同时招聘,求职者看都不看你信息,真是压力比销售还大
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现在的人宁可躺着半年悠哉的找工作,也不愿去找一个差不多的岗位,对自己的定位没有清晰认知。时间是很宝贵,但是也要在有效时间创造价值,这样人的时间才是宝贵的。工资高待遇的公司为啥要招你这样荒废自己时间、眼高手低,没能力的人进来呢?
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同感,就算看了消息也不会回复的
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题主您好! 在去年小微企业人事HR培训公益讲座上 ,当时有不少制造业企业HR提到类似问题,很多求职者不会主动浏览招聘信息,当时在现场我也做了小调查,绝大多数企业招聘信息无人浏览的核心原因在于:招聘信息优化问题。 如果说简历是求职者的敲门砖,那么... 全文
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确定好具体工资,弄清楚岗位具体需求再发布招聘职位,让人过来面试能申请点路费补贴,能够给面试者一个好的环境进行面试,不要挑刺或找一些无聊的问题发问,做一个有温度的面试官,不要为了老板的小心思套路相信你们的人就是做好本职工作,如果本公司不行,到了下一家公... 全文
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谁不是呢?我们成都,北京,深圳的分公司招聘都不错,就我们郑州死活招不到人,压力老大了
我是能招到人 就是要么老板满意,求职者不满意薪资。要么就是求职者满意薪资,换老板不满意。
岗位有什么福利?或者能吸引求职者的?
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打电话都不考虑,不知道想代什么样的工作哦
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是的,求职者都是不什么回信息。
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