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管培生就像一张白纸,没有经历过其他企业价值观的洗礼,容易把价值观培养着应聘公司所想其具备的,要是价值观不匹配的,会在6个月至1年内就凸现出来,被筛选掉,留下来的则是那些对企业价值观大部分相同的,在人才培养人,一般企业都是采取组织经验总结培训,流程操作... 全文
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能维持组织结构的稳定性,让企业保持活力。
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管培生项目不仅仅能发现人才,更多的是一种品牌公关。
管培生的基本工资较低,持续时间2至3年,合理的规避掉了大量的人工开支。
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