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针对不同的面试官可以提出不同的问题,如果是hr或者招聘部门的领导,可以提出以下问题: 1.上个员工离职的原因是什么,是业绩不达标还是岗位有调整,这个岗位是因为空缺招聘还是因为新业务新设岗位?了解这个主要是根据不同岗位的情况制定不同的开展工作的方法 2... 全文
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一般的面试都会有三个环节,开始环节、核心环节、结束环节,决定你是否被录用的因素,除了企业因素不可控制外,个人方面,主要是看你的工作背景(简历等个人资料)和面试表现。 能够接到面试邀请,说明工作背景是合格的,剩下的就是面... 全文
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把主动权给你看看你会关注什么,也是一次考察机会 比如你可以问职位相关的、培训发展相关的等 但有的人可能只关心钱的多少,今天表现怎么样之类的即使你问了面试官也不会回答,就浪费了机会
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公司的未来发展方向以及我可以在发展中做什么。
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我也遇到过,都不知道问什么?又不了解公司,岗位职责又都没问题可以胜任。其实蛮想问公司长期规划,希望长期稳定的
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通常期待的是以下几类问题: 1.关于团队或直接领导的情况,展现你对直属环境的兴趣。 2.关于公司未来发展策略的问题,显示你的长远视角。 3.关于公司的文化特点或员工关怀的问题,表明你关心软性环境。 4.关于岗位的具体工作内容、责任或挑战的问题,显现你... 全文
当然是想关注你的上进心了。 不过这也是面试中的过场问题,可以问一些比如KPI相关的问题,也可以问一些关于工作目标的问题,或者该工作岗位的具体工作问题。 可以这么回答: 我想了解下目前团队架构,以及该工作的指标。能够完整介绍... 全文
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