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首先得明白人力资源有六大模块,分别是:人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效,员工关系其中招聘和培训是比较好入手的,尤其是招聘,可能会跟奖金挂钩,会有招聘指标,那么就跟销售有点类似,培训的话其实还是看个人的组织能力,只要你是个思维比较清晰的人机会比较大... 全文
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首先是否真的有了解过人资的具体工作,真的喜欢和想从事相关工作,如果确定,在条件允许的情况下选择大公司,可从员工关系入手。
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初期的基础的人力资源工作,对自身的专业性没啥要求,上升到人力资源管理工作,也要求专业和管理素质的具备,注意一个是人力资源工作,一个是人力资源管理工作。
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可以先找个人力资源部的基层岗位上班,一般小公司叫人事部,可以做人事部专员或助理之类的岗位。
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