没有新消息
更多内容
写回答
看个人需求吧!如果本身你就没打算近几年生孩子那就无所谓了,因为对你也没什么影响,公司可能也不太希望刚入职的员工,两年就生育休假。如果你有生孩子的计划,那么可能要考虑了,不是说不让生,可能生孩子会影响你的职场,甚至休完假期你还能否回得来?职场如战场,很... 全文
18赞
11踩
3评论
我得看年龄,如果还比较年轻,自然可以考虑先发展事业,但是如果我30以上的女性,我必然得考虑生育问题。
21赞
0踩
2评论
我觉得首先提出这种要求的公司,对女性求职者就没有基本的尊重。我们可以理解公司因为业务发展的需要,没有办法给需要生育的员工足够的关怀,毕竟企业是要盈利的,不是做慈善的。但是我还是对这种企业比较失望。 说回个人,如果说你确实觉得公司各方面都不错,而且你... 全文
34赞
这个本身就🈶️问题,你当然可以答应啊。到时候真有孩子了,他还能辞退你?可能会为难你,那只有拿起法律武器维护自身权益啊。
13赞
1评论
首先,这种要求是不符合人性的。 但是,它的确有存在的可能,因为生育会“拖累”一个员工在工作上的价值产出,这对公司而言是非常不利的。 所以如果有这种公司,就需要我们自己先问问自己:我能接受吗?我能做到吗?它带给我的回报值得我这样做吗? 如果都可以... 全文
4赞
公司招人一定有公司的要求,那么面试者就要量力而行。虽然公司的要求有点残忍,但也算是提前说明了"硬性要求",如果面试者觉得做不到。,尽量还是不要去该家公司因为任何时间与任何公司,总会有一条"门槛线",省的入职前答应了,入职后做不到,搞得双方都尴尬。毕竟... 全文
0赞
0评论
这个事情,别过于当真,去了能力和价值最重要,也最有话语权。
12赞
问题是当前这个形势,好不容易找到一家容身之处,心心念念要生孩子,不是家里有矿就是思想有症状,有矿的不会出来找工作,剩下的就是生育癖了。 体谅点企业,体谅不了,就别出来工作了,你真的是行业顶尖,别说生娃,挂名领工资都可以。 自己收入都成问题,还合计... 全文
3赞
你们公司是少林寺嗦?就是少林寺的和尚尼姑都喝酒吃肉,和尚娶妻生子包二奶三奶下小和尚,尼姑嫁人养小鲜肉,人嘛,动物,管得住?
2赞
你首先要明白,提这种要求的公司都是什么公司。 能提这种要求的肯定不是国企吧?国企正常不会跟你提这种要求。 那么都是什么公司比较爱要求这类呢? 一般都是小公司,或者高速增长的业务部门,反正肯定不是什么闲职部门,所以你懂了吧?就算你去了,大多数时候工作都... 全文
9赞