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#普工/技工#哪路大神给我指点下这样的骚操作
半个月前入职一家民营企业，谈好的试用期4050+450,转正以后4500+500，劳动合同上也是上述薪资，自认为在职半个月内工作尽责，没有出过差错。但是昨天告诉我我的底薪调成3050+950，转正以后是3500+1500,加的部分是绩效考核,现在企业都是这样的骚操作了吗？
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#一线城市生存日记#物流打单客服工资差异
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#业务经理助理#刚毕业，现在在两家公司之间纠结，一家工贸一体，纸业巨头，试用期半个月，工资税前3500，但是试用期就开始交五险一金，转正后4000到5000，双休。还有一家试用期两个月，试用期3500，两个月后4000，六个月4500，只交五险没有一金，不忙的时候休一天半，忙时一天。我该去哪家？
3回答
#面试经验谈#你拒绝的offer，半个月后HR回头再找你该如何选择？
2回答
去了不到一月，不算之前个月2个，就4个集体辞职，继续观察，是因为老板抛出的前景不错，半个月后底薪2500降500.老板再次许愿说转正后底薪3000.一个月以后底薪再降500.变成1500.老板说提成很高3％，大话说：不是要压员工工资；不是给员工画大饼。早会从9个人，变成三个人。
2回答
我昨天应聘了一家工厂会计，我是大学生刚出来没什么经验
1回答
老师，您好。我去年毕业的，近一年的互联网人事招聘专员工作经验，现在有点迷茫，刚入职的时候试用期2k，3个月转正后第一个月给了3k，但第二个月发了1.6k，领导说开始按绩效考核给工资最高发1500，底薪还是按2k来，但没有明确的绩效考核表，现在绩效每个月都发了500。我该怎么办
1回答
试用期三个月，转正后定岗定薪是否合理？
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