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个人觉得有几个方面意味: 1.公司效益不好,收入少了,节省开支和人工费用,这种情况下一般是多数人员都下调。 2.公司效益不好,调减部分员工薪酬,到没有倒闭员工辞退的意思,一般会让部门经理做好沟通。 4.公司效益不好... 全文
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一方面有可能是因为公司整体业绩下滑,导致没有办法给员工足额发放薪资,一方面也有可能是管理不到位,一部分薪资被领导以各种莫须有的理由克扣,当然如果是你自己工作方面触犯了公司的一些规定,导致扣工资也是有可能的,前两种建议慎重考虑是否要继续在这家公司工作,... 全文
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建议题主观察一下自己的岗位在公司里的地位 如果是主营业务的岗位,薪资水平不增反降,那么可以考虑是公司方向出现了问题,导致整个公司处于不盈利的状态;这种情况下建议慎重。 如果是非主营的业务线,请打磨自己的能力,让领导注意到你的存在,找到机会,往更高... 全文
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见怪不怪,彼此彼此,因此离职知多少,高薪资是诱耳!但是机械设计估计厂方不景气。跟什么人有什么財运,一帮人没財气,一人怎能有财发!
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还是要看劳动合同是怎么约定的。
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意味着他们认为你不值这个价,这样对你你也会乖乖的好好干。或者你值,但是你人不强势,软弱好欺负,他们就想拖。
啊,首先你要知道产生这种原因的主要因素是什么?弄明白之后再做下一步打算,如果是对您的个人工作能力不满意的话,我觉得你应该找出原因,如果说公司是说到不做到,不讲信用的话,我觉得你可以离职。
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公司效益不好,要么就是想让人员离职,可以过段时间再看看
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首先你要观察了解公司的业务情况,是下滑还是增长,如果增长那还给你降薪说明公司对你不满意
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⒈工资包括基础薪资+绩效+岗位津贴+提成,我们要看一下看是哪项薪资降低了一千多,情况有: ①如果是绩效,可能是行情不好,降低绩效导致变相降薪; ②如果是提成提点变动,公司可能正在经历大风浪; ③如果是底薪,建议重新查看入职合同签署情况; ④如果是津贴... 全文
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