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本质没有区别,具体还要看公司规模,大公司要求的更全面,小公司可能很多事都要亲力亲为,甚至扮演者人事专员的角色
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首先组织架构的区别,组织架构决定了人力资源工作的模式和涉及的内容,集团人力资源总监更偏向跟随集团经营战略做框架规划,普通公司人力资源总监更偏向于跟随公司战略做执行。
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集团人力主要是管理各分公司的人力 普通人力主要是单一公司的人力业务
都一样,工作
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