没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
公司待遇低导致人员招聘难度增大，入职率低，没有优势，但公司领导一直压力人事，还说要扣除绩效，该怎么办
1 收藏 
举报
举报
写回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#人力资源圈#作为人事，怎么才能提高入职率呢？
4回答
#人力资源圈#如何提高入职率呢？
3回答
#人力资源圈#面试过程中谈的挺好，为什么入职率却很低呢？
4回答
#说说你的职场烦恼#HR如何提升入职率，目前面试率很高，入职率很低，请问各单位HR入职率在％多少？如何才能提升入职率？
1回答
低生育率，三产及新业态导致的劳动力分流，招聘难度太大，如果经济起来了，难度会不会更大？
1回答
现在的问题是，如果应聘较低岗位，导致技术碾压领导，根据人事基本原则，招聘合适的人，结果我扑了。
1回答
面试后入职率低，一般该如何解决？
1回答
面试通过薪资待遇低和公司谈薪资问题，人事说与领导申请一下，这个结果能有回信吗
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容