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这种工作与你原本的说法完全不一样的话,完全是没有必要继续待下去,尤其老板还一直是一根筋的压榨员工,没有摆在合适的地位,这样这种公司已经缺失了公司的信任,就算你不马上走人,可能过段时间公司其他员工也会慢慢离职的
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什么岗位 个人情况 待遇 哪个行业
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个人觉的有两点:第一,可能你面试时没问清楚,只简单问了是不是双休,几点上下班?而没进一步具体的沟通准确的上下班时间和加班如何计算。当然对方可能也在回避这些问题。 第二,义正言辞的“辞”,一个不尊重员工,没有诚信的公司你可能呆着心里也不舒服。
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遇到了,说好的朝九晚五,提前约定我这边有孩子,还需要上课,不能接受无效加班和频繁加班,都没问题,入职后双休变成了单休,朝九晚七都不能保证,提出了离职。
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多的是,西安好些公司如此
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难道没有人提出异议嘛??
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面试入职的时候就要问清楚,在合同上也要看清楚,以合同为主,要告是肯定可以的
老板你在哪里
垃圾公司辞职
这样的工作还留着过年吗?还不换个思路去尝试,浪费自己的生命
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