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众所周知,应届生的最主要的特点,就是缺少相应的工作经验,但是应届生越是缺少工作经验,hr就越是看中工作经验,这主要是因为两点:第一点是因为节省成本,有工作经验的应届生,可以直接上岗工作,不用经过复杂的上岗培训,这样一来的话,节约了培训的经济成本和时间... 全文
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有工作经验的应届生,已经经受过公司的管理,很容易适应从学生的生活模式向员工的生活模式转变,招聘之后,很容易适应公司的管理模式。
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HR只是通过应届生的经验判断这个学生是否有潜力。
有工作经历的应届生,HR可以通过对方的工作经历,来初步判断应聘者是一个什么样的人。
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