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不用怀疑,相信你自己的直觉,就算简历不合适,也得要一些提现自己有在做事吧。然后就是合适不合适的问题了,简历没有回复,一般来说都是在他们眼里的不合适
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走的HR是有指标的
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现在这种套路太正常了。
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一种是完成招聘指标,另一种是上报环节比较多,尤其是重要岗位,不是人事能做主的,长时间不回复的,不用再等,直接放弃。
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系统很强大,自动匹配
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专员会把他认为合适的简历交给经理,人事经理筛选过后会让专员联系他认可的,然后你就会接到微信或者短信通知面试。
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