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首先这个好与坏是怎么说,第一部分代表了面试官对候选人的期望性格情商以及人品处事方法,第二部分就是他对这个岗位的要求与期望以及公司对这个职位的要求,负责任的说前一部分占多太过感性与后续相处的多变性,后一部分更说明理性以及之后公司工作的适应度。相比来说,... 全文
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应该是,但有时候会因为表达不好,漏下的人才还是会有的!
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看问题类型,专业技术性问题的话,影响非常大,其他类型的就看脸了。
不全是
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